| ИП Карелин занимается пассажирскими перевозками и истец четыре года трудилась у него диспетчером на двух маршрутах "Чита-Нерчинский Завод" и "Чита-Газимурский Завод". В её обязанности входил прием входящих звонков и осуществление звонков пассажирам.
 Был установлен сменный график работы 7 дней рабочих, 7 дней выходных. В 2020 г. рабочий день у нее начинался с 6-00 час и заканчивался в 24 часа без перерыва на обед. Когда на работу был принят ещё один человек, продолжительность рабочего дня была установлена с 9-0 час до 21-00 час вечера без перерыва на обед. Для работы было представлено два телефона, журнал платежей и журнал учета пассажиров. Рабочее место у нее было организовано дома, контроль за ее деятельностью осуществлялся посредством телефонных звонков, уточнялась информация по заполнению автобусов, по численности пассажиров, по количеству уплаченных за билеты денежных средств. Заработная плата зависела от количества оформленных пассажиров и выплачивалась два раза в месяц.
 Когда она направила ответчику заявление о прекращении трудовой деятельности, попросив произвести расчет по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованные периоды отпуска, тот её обращение проигнорировал. Женщина обратилась в суд с иском к ИП о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд первой инстанции отказал в её исковых требованиях, исходя из отсутствия доказательств, достоверно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ней и ИП. Однако, судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда не согласилась с этими выводами. Суд апелляционной инстанции изучил скриншоты переписки истца и её работодателя, а также оставшиеся без ответа сообщения: "Когда мне ждать зарплату?"
 В итоге, коллегия установила факт трудовых отношений истца у ИП и возложила на него обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 18 ноября 2020 г. на должность диспетчера и об увольнении 27 ноября 2024 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Суд взыскал с ИП в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 16 тысяч рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 142 тысячи рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 тысяч рублей. |
